公司停缴社保是不合法的行为，具体分析如下：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》明确规定：

   • 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，将受到相应核定和处罚。
   • 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。若未按时足额缴纳，将被责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临罚款等更严厉的处罚。

2. 《劳动合同法》也指出：

   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

3. 《劳动保障监察条例》进一步规定：

   • 劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施监察，用人单位若瞒报工资总额或职工人数以逃避社保缴费，将面临责令改正和罚款。

二、员工应对措施

面对公司停缴社保的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，明确要求恢复社保缴纳，这是最直接且成本较低的解决方式。

2. 向相关部门投诉举报：若公司不予理睬或拒绝恢复社保缴纳，员工可以向当地社会保险行政部门或劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。这些部门将依法进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚或责令改正。

3. 法律途径解决争议：如果前两步无效，员工可以选择通过法律途径解决争议。这包括申请劳动仲裁或提起诉讼，在此过程中，员工应保留好相关证据（如社保缴纳记录、劳动合同等）以支持自己的主张。

三、法律后果

公司停缴社保将面临以下法律后果：

1. 对公司：除了可能面临的罚款、责令改正等法律制裁外，公司还可能因此失去员工的信任，影响企业声誉和稳定发展。长期停缴社保还可能导致公司面临更严重的法律风险和经营困境。

2. 对员工：停缴社保将直接影响员工的社保权益，如无法享受医疗保障、养老保障等。但员工有权依法解除劳动合同并要求经济补偿，以保障自己的合法权益不受侵害。在维权过程中，员工应充分了解相关法律法规和政策规定，依法依规进行维权。

综上所述，公司停缴社保是违法的行为，不仅损害了员工的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。因此，公司应增强法律意识，按时足额缴纳社保费；而员工也应依法维权，通过沟通、投诉、法律途径等方式保护自己的合法权益。