结论前置：对于“上22休8”的工作制度，是否上22天班就给一个月工资，这主要取决于具体的工资计算方式和劳动合同中的约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，上22天班即视为一个月的工作并据此支付一个月的工资，那么就会给一个月工资。但如果没有这样的规定，工资的计算可能会依据实际出勤天数、工作小时数或其他标准来进行。

详细分析：

1. 劳动合同约定：首先，要查看劳动合同中对于工资支付的具体约定。劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据，其中通常会明确工资的计算方式、支付时间等关键条款。如果劳动合同中明确规定了“上22休8”的工作制度，并据此确定工资支付标准，那么用人单位就应当按照约定支付工资。

2. 公司规章制度：除了劳动合同，公司规章制度也是确定工资支付标准的重要依据。如果公司规章制度中规定了相应的工资计算方式，并且与劳动合同中的约定不冲突，那么也应当遵循该规定。

3. 实际出勤与工作小时数：如果劳动合同和公司规章制度中都没有明确规定“上22休8”对应的工资支付标准，那么工资的计算可能会依据实际出勤天数或工作小时数来进行。在这种情况下，用人单位可能会根据劳动者的实际出勤情况和工作量来核算工资。

4. 法定最低工资标准：无论劳动合同和公司规章制度如何约定，用人单位支付的工资都不能低于当地的法定最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要法律底线。

总结与建议：

• 在面对“上22休8”的工作制度时，劳动者应当仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的具体约定。
• 如果存在不明确或争议的地方，建议及时与用人单位进行沟通协商，明确工资计算方式和支付标准。
• 如果用人单位存在违反劳动合同或法律法规的行为，劳动者可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。