结论前置：一个星期休息一天，一个月请事假2天扣4天工资是否合法，需根据具体情况判断。若扣除的工资数额未超过劳动者当月工资的80%，且不低于当地最低工资标准，则通常合法；反之，则可能违法。

分析说明：

1. 事假工资扣除：

   • 根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，职工请事假，用人单位可以不支付事假期间的工资。因此，从法律层面讲，请事假期间不支付工资是合法的。
   • 但需要注意的是，扣除事假工资后，劳动者当月实际领取的工资不得低于当地最低工资标准，且扣除的数额不得超过劳动者当月工资的80%。

2. 休息日与事假的关系：

   • 一个星期休息一天是符合《劳动法》关于休息日的规定的，即用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 休息日与事假是两个不同的概念，休息日是劳动者的合法权益，事假则是劳动者因个人原因需要请的假。因此，休息日的存在不影响事假工资的扣除。

3. 具体计算：

   • 假设劳动者月工资为X元，一个月请事假2天，若这2天均为工作日，则按照事假不支付工资的原则，应扣除的工资为（X/21.75）*2天（21.75天为月计薪天数）。
   • 扣除后，若劳动者当月实际领取的工资仍高于当地最低工资标准，且扣除的数额未超过X的80%，则合法。

结论补充：

• 若用人单位在扣除事假工资时违反了上述规定，如扣除数额超过了劳动者当月工资的80%或低于了当地最低工资标准，则劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 劳动者在请事假前，应了解用人单位的请假制度和工资扣除规定，确保自己的权益不受侵害。
• 若对工资扣除有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的权益。