请长假不来了再离职是不可以的，员工离职需要遵循法定程序。具体来说：

1. 请长假期间离职的一般规定：

   • 员工在请长假期间是能够离职的，但要遵循法定程序。对于试用期员工，依据《劳动合同法》，提前三日告知用人单位，便可解除劳动合同。而正式员工，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，即便处于请长假阶段，也得按此程序来。

2. 特殊情况处理：

   • 若员工与单位协商一致，单位同意员工即时离职，那么双方可直接解除劳动关系。但这种情况需要双方达成明确的一致意见。

3. 擅自离职的后果：

   • 要是员工没有按照规定提前通知用人单位就擅自离职，并且给用人单位造成了损失，员工就需要承担相应的赔偿责任。

4. 法律建议：

   • 员工若在请长假期间打算离职，最好先和单位进行沟通，了解具体的离职流程和要求，并按照规定的流程来操作。这样做可以有效避免后续可能出现的法律风险，保障双方的合法权益。

综上所述，请长假不来了再离职是不符合法律规定的。员工在离职前需要按照法定程序通知用人单位，并妥善处理离职手续，以避免可能的法律纠纷和经济损失。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。