针对您提出的“离职申请30天内可以请长假吗，不批准后果”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

离职申请30天内是否可以请长假

1. 法律层面：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在离职前30天提出书面离职申请后，理论上这30天仍属于您的工作时间，您应履行工作职责。但法律并未明确规定在此期间不能请长假。
   • 请长假是否获批，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及您请假的具体原因和时长。

2. 实际操作：

   • 如果您希望在离职申请30天内请长假，建议您首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于请假的相关规定。
   • 接着，与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您请假的具体原因、时长以及工作交接的安排，争取获得批准。

不批准请长假的后果

1. 公司层面：

   • 如果公司不批准您的长假申请，且您未按照公司规定履行请假手续而擅自离岗，公司可能会按照旷工处理。
   • 旷工可能导致公司扣除您的工资、奖金或进行其他纪律处分，甚至可能影响您的离职手续办理和离职证明的开具。

2. 个人层面：

   • 擅自离岗可能导致您与公司的关系紧张，影响您的职业声誉和未来就业机会。
   • 如果因旷工给公司造成经济损失，公司还可能要求您承担相应的赔偿责任。

建议

1. 提前沟通：

   • 在提出离职申请后，如果您有请长假的需求，应尽早与公司进行沟通，说明情况并争取获得批准。

2. 遵守规定：

   • 无论公司是否批准您的长假申请，都应遵守公司的规章制度和劳动合同约定，履行工作职责或按照规定履行请假手续。

3. 保留证据：

   • 在提出离职申请和请假申请时，建议您保留相关证据，如书面申请、签收单、送达证明等，以备不时之需。

综上所述，离职申请30天内是否可以请长假取决于您与用人单位之间的约定和公司规章制度。如果不批准请长假，擅自离岗可能会带来一系列不良后果。因此，建议您在提出离职申请后，与公司进行充分沟通并遵守相关规定。