针对“工资超五千个人没有填工资薪金表怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：工资超五千个人没有填工资薪金表，可能涉及税务申报、劳动报酬支付及后续法律责任等多个方面。应立即进行补报，并确保后续合规操作，以避免可能的法律风险和纠纷。

具体分析：

1. 税务申报方面：

   • 根据税法规定，工资薪金属于个人所得税的征税范围，应依法进行申报。若未按时申报，可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金等。
   • 建议立即向税务机关进行补报，并缴纳相应的税款和滞纳金（如有）。同时，需确保后续的工资薪金表填写完整、准确，避免再次发生漏报情况。

2. 劳动报酬支付方面：

   • 用人单位应按时足额支付劳动者的劳动报酬，这是劳动合同法的明确要求。若因未填工资薪金表导致工资未能按时支付，可能构成拖欠工资，用人单位需承担相应的法律责任。
   • 建议用人单位尽快补发工资，并确保后续的工资支付流程顺畅，避免类似情况再次发生。

3. 后续法律责任方面：

   • 若因未填工资薪金表导致税务违法或劳动纠纷，用人单位及相关责任人可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
   • 建议用人单位加强内部管理，完善工资薪金表的填写和审核流程，确保合规操作，降低法律风险。

总结与建议：

• 工资超五千个人没有填工资薪金表是一个严重的合规问题，应立即进行补报和补发工资。
• 用人单位应加强内部管理，完善相关流程，确保税务申报和劳动报酬支付的合规性。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律支持。