护士上班打游戏，是否会被开除，这并非由某一具体法律条文直接规定，而是取决于单位内部的规章制度、劳动合同中的相关条款，以及打游戏行为的具体情节和后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 单位通常会制定一系列的规章制度，以规范员工的行为。这些规章制度中可能会明确规定，员工在工作时间不得从事与工作无关的活动，如打游戏。
   • 劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工在工作时间不得打游戏，或者将此类行为视为严重违反劳动纪律，那么单位有权依据劳动合同的相关规定对员工进行处理。

2. 打游戏行为的具体情节和后果：

   • 如果护士在工作时间偶尔打游戏，且未对工作造成严重影响，单位可能会采取警告、扣罚工资等较轻的处罚措施。
   • 但如果护士频繁在工作时间打游戏，且对工作造成了较大影响，如耽误了患者治疗、引发了患者或同事的投诉等，那么单位可能会依据规章制度或劳动合同的相关规定，对员工进行更严厉的处罚，甚至包括开除。

3. 法律层面：

   • 从法律层面来看，单位开除员工需要基于合法、合理且公正的理由。如果单位认为员工的行为严重违反了单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，且该行为对单位造成了不良影响，那么单位有权依法解除与员工的劳动合同。

综上所述，护士上班打游戏是否会被开除，取决于单位内部的规章制度、劳动合同中的相关条款以及打游戏行为的具体情节和后果。因此，建议护士在工作时间严格遵守单位的规章制度和劳动合同中的约定，避免从事与工作无关的活动，以免给自己带来不必要的麻烦。如果你有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。