如果辞职月底没到期，公司提前让你走，工资应当按照法律规定进行结算。具体来说：
无过失性辞退的补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若公司因业务需求提前解约，且属于无过失性辞退，公司需要提前三十日以书面形式通知你，或者额外支付你一个月工资后，才可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司不仅要支付你实际工作天数的工资，还需要额外补偿你一个月的工资。
实际工作薪酬的结算：
- 无论你是否提前离职，公司都应当结清你实际工作天数的薪酬。这是基于你与公司之间的劳动合同关系，以及你为公司提供的实际劳动。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司没有按照法律规定提前通知你或者额外支付你一个月工资，就擅自解除劳动合同，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司不仅需要支付你实际工作天数的工资和额外的一个月工资（如果适用），还可能需要支付你赔偿金，赔偿金的数额通常根据你在公司工作的年限和月工资水平来确定。
综上所述，如果辞职月底没到期，公司提前让你走，你应当首先查看公司的辞退行为是否符合法律规定。如果符合，那么公司应当支付你实际工作天数的薪酬，并可能额外补偿你一个月的工资。如果不符合，那么你可以要求公司支付赔偿金，并结清你所有实际工作天数的薪酬。如有任何疑问或争议，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。