关于“签订劳动合同时未满十八岁，离职时是否能获得赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
结论前置
未成年人在签订劳动合同时，若其提供的劳动是符合法律规定的，并且合同内容合法，那么该劳动合同是有效的。离职时是否能获得赔偿，主要取决于劳动合同中的约定以及离职的具体原因。
具体分析
劳动合同的有效性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，如果你签订劳动合同时已满十六周岁但未满十八周岁，且合同内容合法，该劳动合同是有效的。
- 若你签订合同时未满十六周岁，则该合同可能因违反法律规定而无效。但在此情况下，你仍有可能根据实际情况获得一定的补偿或赔偿，这取决于具体的法律规定和案件情况。
离职赔偿的判定：
- 如果劳动合同中明确规定了离职时的赔偿条款，那么你应该按照合同约定获得赔偿。
- 如果合同中没有明确规定，但你的离职是由于用人单位的过错或违法行为导致的（如未提供劳动保护、未按时支付工资等），你仍有权根据《劳动法》的相关规定要求赔偿。
- 如果你的离职是出于个人原因，且合同中没有相关约定，那么你可能无法获得赔偿。
特殊情况的考虑：
- 如果你在未成年时签订的劳动合同中存在显失公平或欺诈等情形，你有可能在成年后请求法院或仲裁机构撤销该合同，并根据实际情况要求赔偿。
- 如果你在工作期间遭受了工伤，无论你是否成年，都有权根据《工伤保险条例》的规定获得工伤赔偿。
法律建议
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果离职时遇到赔偿问题，可以先与用人单位进行协商；协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，未成年人在签订劳动合同时的离职赔偿问题，需要根据具体情况进行判定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。