关于“公司调整岗位工资半年后，还能追回吗”这个问题，首先我们要明确一点：是否能追回调整后的岗位工资，取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、工资调整的原因和合法性，以及是否存在相关的法律依据等。

1. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同和公司相关的规章制度，看看是否有关于岗位工资调整的具体规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了工资调整的条件、程序和限制，并且这次调整违反了这些规定，那么你可能有权要求追回调整后的工资。

2. 分析工资调整的原因和合法性：

   • 接下来，你需要分析这次工资调整的具体原因，比如是不是因为你的工作表现、岗位变动，还是公司整体的薪酬结构调整等。
   • 如果工资调整是基于合理且合法的原因，并且符合劳动合同和规章制度的规定，那么追回的可能性就比较小了。

3. 考虑法律途径：

   • 如果你认为工资调整存在不合法或不合理的情况，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 比如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 在采取任何行动之前，建议你先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，尝试通过协商解决问题。
   • 如果协商无果，再考虑采取法律手段，并且要确保自己掌握了足够的证据来支持自己的主张。

综上所述，是否能追回调整后的岗位工资并没有一个确定的答案，而是需要根据具体情况来分析。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。