您好，关于“工资1750包括五险是否合法”的问题，这主要取决于您所在地的具体法律法规以及劳动合同的约定。但根据您提供的参考信息，我们可以从广东省的相关规定出发来进行分析。

首先，根据《广东省工资支付条例》的规定，工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。这里明确指出了工资是劳动者的全部劳动报酬，并且不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费（即五险）和住房公积金等费用。

接下来，我们来看最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。这个标准同样是不包含五险等费用的。

现在，回到您的问题。如果工资1750元是包含了五险的个人缴纳部分，那么实际到手的工资（即实发工资）会低于1750元，因为需要从这1750元中扣除五险的个人缴纳部分。这种情况下，是否合法主要取决于以下几点：

1. 当地最低工资标准：如果扣除五险后，您的实际到手工资仍然高于或等于当地的最低工资标准，那么这种做法是合法的。
2. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资包含五险等费用，并且这一约定不违反当地的法律法规，那么这种做法也是合法的。

然而，如果扣除五险后，您的实际到手工资低于当地的最低工资标准，或者劳动合同中没有明确约定工资包含五险等费用，那么这种做法可能是不合法的。在这种情况下，您可以向当地的劳动监察部门或人力资源社会保障部门进行咨询或投诉。

综上所述，要判断工资1750元包括五险是否合法，需要综合考虑当地的最低工资标准、劳动合同的约定以及五险的缴纳情况。建议您查阅当地的法律法规和劳动合同，或者咨询当地的劳动监察部门，以获取更准确的答案。