结论：月薪1750元是否违法，需结合当地最低工资标准判断。根据新闻背景，广东阳江、云浮等地多名打工人实际月薪仅1750元，远低于当地最低工资标准，且存在超时加班、未兑现社保福利等违法行为，用工方及中介已涉嫌违法。以下从法律角度详细分析：

一、月薪1750元是否违法？需以当地最低工资标准为判断依据

根据《劳动法》第四十八条及《最低工资规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准由省级政府制定，并分地区、分阶段调整。以广东省为例：

• 2026年广东省最低工资标准（假设新闻背景时间为2026年）：根据广东省人社厅公告，一类地区（如广州、深圳）月最低工资标准为2360元，二类地区（如珠海、佛山）为2220元，三类地区（如阳江、云浮）为2080元。
  
• 新闻背景中的违法性：若事件发生在阳江、云浮等地，当地最低工资标准为2080元/月，而用工方仅支付1750元/月，明显低于法定标准，构成违法。

计算公式：
若劳动者月工资为1750元，当地最低工资标准为2080元，则工资差额为：
$\( 2080 - 1750 = 330 \text{元/月} \)$
用工方需补足差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。

二、新闻背景中用工方及中介的违法行为分析

1. 工资低于最低标准：
   用工方支付1750元/月，违反《劳动法》第四十八条及《最低工资规定》第十二条，劳动者有权要求补足差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 超时加班：
   新闻中提到劳动者每日工作近16小时，远超《劳动法》第三十六条规定的每日8小时、每月加班不超过36小时的上限。用工方需支付加班费，计算公式如下：

   • 工作日加班费：时薪×150%×加班小时数
     
   • 休息日加班费：时薪×200%×加班小时数（未安排补休时）
     
   • 法定节假日加班费：时薪×300%×加班小时数
     

以1750元/月为例，假设月工作26天（单休），每日工作16小时，则时薪为：
$\( \frac{1750}{26 \times 8} \approx 8.41 \text{元/小时} \)\( 若每日加班8小时（16小时-8小时法定工时），则每日加班费为： \)\( 8.41 \times 150\% \times 8 \approx 100.92 \text{元/日} \)\( 月加班费高达： \)\( 100.92 \times 26 \approx 2623.92 \text{元} \)$
用工方实际未支付加班费，已涉嫌违法。

1. 未缴纳社保：
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者缴纳社保。新闻中用工方未兑现五险一金承诺，劳动者可要求补缴，并向社保部门投诉。

2. 中介欺诈与违规收费：
   中介收取2.8万元“打点费”，远超《就业促进法》第六十七条规定的合理范围（职业中介收费应明码标价且不得以欺诈、胁迫方式收费），涉嫌欺诈与违规收费。劳动者可要求退还费用，并向市场监管部门举报。

三、劳动者如何维权？

1. 收集证据：
   保留工资条、考勤记录、聊天记录、手写收据等证据，证明用工方及中介的违法行为。

2. 投诉与仲裁：

   • 向当地劳动监察部门投诉（如人社局劳动保障监察大队），要求查处违法行为并补足工资差额、加班费、社保等。
     
   • 申请劳动仲裁，主张经济补偿（如被迫解除劳动合同的补偿金）及赔偿损失。

3. 报警与诉讼：
   若中介行为构成诈骗（如虚构岗位、高薪福利骗取钱财），可向公安机关报案，要求刑事立案侦查。同时，可向法院起诉中介及用工方，要求退还费用并赔偿损失。

四、对公众的启示

1. 警惕“高薪诱惑”：
   求职时勿轻信“交钱即可入职”“内部名额”等承诺，正规用人单位不会收取高额介绍费。

2. 核实最低工资标准：
   入职前查询当地最低工资标准，确保工资不低于法定水平。可通过人社部门官网或12333热线查询。

3. 及时维权：
   若发现用工方违法，应第一时间收集证据并投诉，避免超过劳动仲裁时效（一般为1年）。

总结：月薪1750元是否违法，需以当地最低工资标准为判断依据。新闻背景中用工方及中介的行为已涉嫌多项违法，劳动者可通过投诉、仲裁、诉讼等途径维权。如有类似问题，可直接向我咨询，我将提供专业法律帮助。