月薪1750元，其中工资60元是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资、特殊工作环境下的津贴以及国家规定的劳动者福利待遇等。

具体分析

1. 最低工资标准：

   • 各地会根据经济发展水平、物价水平等因素制定最低工资标准。
   • 如果月薪1750元中，仅工资部分为60元，显然远低于任何地区的最低工资标准。

2. 工资构成：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。
   • 工资60元显然无法反映劳动者提供的正常劳动的价值。

3. 法律后果：

   • 用人单位支付低于最低工资标准的工资是违法的。
   • 劳动者有权要求用人单位补足差额，并可向劳动监察部门投诉。

法律建议

• 核实工资情况：建议劳动者首先核实自己的工资构成和总额，确保不低于当地最低工资标准。
• 与用人单位沟通：如果确实存在工资低于最低工资标准的情况，应与用人单位沟通，要求补足差额。
• 寻求法律援助：如果用人单位拒绝补足差额，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，月薪1750元中工资60元是违法的，因为远低于最低工资标准。劳动者应依法维护自己的权益，确保获得应有的劳动报酬。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。