针对你提出的问题“续签合同上忽然有明确工资怎么办”，我首先给出结论：续签合同上明确工资是一个正常的合同条款，通常是为了保障双方的权益，确保薪资的明确性和透明性。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题。

1. 合同条款的合法性：

   • 工资是劳动合同中的核心条款之一，明确工资数额、支付方式、支付时间等是法律的要求，也是保护劳动者权益的重要措施。
   • 因此，续签合同上明确工资是合法的，也是必要的。

2. 如何应对明确工资的情况：

   • 仔细审查：在续签合同时，应仔细审查工资条款，确保工资数额、支付方式等与自己期望的相符。
   • 沟通协商：如果对工资条款有异议，可以与用人单位进行沟通协商，争取达成双方都能接受的薪资条件。
   • 保留证据：无论是否对工资条款有异议，都应保留好合同原件或复印件，以便在后续可能出现争议时作为证据使用。

3. 工资条款变更的法律影响：

   • 如果续签合同中的工资条款与之前的合同相比有所变更（如增加或减少工资），这种变更应视为双方对薪资条件的新约定。
   • 变更后的工资条款将作为双方履行劳动合同的依据，具有法律效力。

4. 注意事项：

   • 确保工资条款的明确性，避免使用模糊或含糊不清的表述。
   • 注意工资条款中是否包含加班费、奖金、津贴等其他收入项目，以及这些项目的计算方式和支付时间。
   • 如果续签合同中未明确工资条款或工资条款存在争议，应及时咨询专业律师（如我）以获取法律建议。

综上所述，续签合同上明确工资是合法的，也是保护劳动者权益的重要措施。在续签合同时，应仔细审查工资条款，如有异议应及时沟通协商，并保留好相关证据。如果后续出现争议或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。