离职人员提未公休是否有工资，这个问题需要从多个角度来分析。以下是我的详细解答：

1. 法定年休假：

   • 如果离职人员在辞职时，当年度有未休的法定年休假，用人单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。支付时，需按照日工资收入的300%支付，这其中包含了正常工作期间的工资收入。

2. 公休日（周六、周日）：

   • 公休日通常是劳动者的休息时间，本身不带薪。但如果公休日加班且用人单位未安排补休，那么即使之后辞职，用人单位也需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。

3. 法定节假日：

   • 法定节假日是带薪休假。如果辞职前遇到了法定节假日，用人单位应按正常出勤支付工资。

4. 特殊情况：

   • 除了上述规定外，还需要参考具体的劳动合同及公司规定。有些公司可能会有特殊的休假及工资支付条款，因此建议离职人员查看自己的劳动合同，或直接咨询公司人事部门以明确自身权益。

综上所述，离职人员提未公休是否有工资，主要取决于未休的假期类型以及劳动合同和公司规定。对于法定年休假，用人单位需按法律规定支付未休年休假工资；对于公休日加班，如未安排补休则需支付加班费；对于法定节假日，则是带薪休假。同时，也建议离职人员仔细查看自己的劳动合同和公司规定，以确保自己的权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。