出院后医疗期未满，您应该首先明确自己的医疗期时长以及相关的权益。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。

在医疗期内，您有权享受病假待遇，并且用人单位不得随意解除劳动合同。如果您因病不能返岗工作，应当及时与用人单位沟通，说明情况，并尽可能提供相关的医疗证明。这样可以确保您的权益得到保障，同时避免因为沟通不畅而产生误解或纠纷。

如果您的医疗期即将期满，但病情仍未康复，需要继续治疗，您可以向用人单位申请延长医疗期。用人单位在考虑到您的实际情况后，应当给予适当的延长。同时，您也可以了解相关的法律法规，确保自己的权益不受侵害。

在医疗期满后，如果您仍然无法返岗工作，用人单位有权根据劳动合同法的相关规定，与您解除劳动合同。但是，在解除劳动合同之前，用人单位需要履行一系列的法定程序和义务，如提前通知、支付经济补偿等。如果您认为用人单位在解除劳动合同的过程中存在违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，出院后医疗期未满的情况下，您应该及时了解自己的权益和义务，与用人单位保持良好的沟通，并根据实际情况采取适当的措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要帮助，可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门。