针对您提出的“停薪留职期限到了，公司不安排工作”的问题，以下是我的详细解答：

结论：停薪留职期限到期后，公司不安排工作，您有权要求公司说明理由，并可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 沟通协商：

   • 首先，建议您与公司进行积极沟通，明确提出要求安排合适岗位的诉求。
   • 保留好与公司的沟通记录，作为后续维权的证据。

2. 法律依据：

   • 根据相关劳动法规，停工留薪期满且存在劳动能力障碍的职工，单位应根据劳动能力鉴定结论安排适当工作。
   • 若公司无正当理由不安排工作，其行为可能构成违法。

3. 维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 申请仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行安排工作义务或支付相应待遇。
   • 保留证据：在维权过程中，务必保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、与公司沟通记录、劳动合同等相关证据，以维护自己的合法权益。

4. 可能的结果：

   • 若经仲裁或诉讼，公司被认定存在违法行为，您有权要求公司安排工作或支付相应的经济补偿。
   • 若您因公司违法不安排工作被迫解除劳动合同，您还可以要求公司支付经济补偿。

行动建议：

• 立即与公司进行沟通，明确表达您的诉求。
• 若沟通无果，及时收集相关证据，并向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。