针对您提出的“烟厂噪声体检不合格能被离职吗”的问题，首先我要明确的是，体检不合格并不直接等同于可以被离职。以下是我对这一问题的详细分析：
结论前置
体检不合格并不直接构成用人单位可以解除劳动合同的法定理由。用人单位不能仅因体检不合格就直接辞退员工，而需根据具体情况，尤其是体检不合格是否影响工作岗位的胜任能力来做出决定。
详细分析
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。体检不合格并未直接列入这些可以解除劳动合同的情形中。
体检不合格与工作岗位的关联性：
- 如果体检不合格的项目与工作岗位有直接关联，例如噪声体检不合格且工作岗位确实需要良好的听力，那么用人单位可能会考虑调整工作岗位或进行进一步评估。但如果调整工作岗位后仍无法胜任，且符合劳动合同法规定的可以解除劳动合同的情形，用人单位才可以依法解除劳动合同。
- 如果体检不合格的项目与工作岗位无直接关联，或者虽然有关联但不影响工作岗位的胜任能力，那么用人单位不能仅凭体检不合格就解除劳动合同。
用人单位的义务：
- 用人单位在解除劳动合同前，应当履行提前通知、协商等义务，并确保解除劳动合同的行为符合法律法规的规定。
- 如果用人单位因体检不合格而解除劳动合同，且该行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担支付经济补偿金等法律责任。
法律建议
- 如果您因体检不合格而面临被离职的风险，建议首先与用人单位沟通，了解具体的不合格项目以及是否与工作岗位有关联。
- 如果认为用人单位的解除劳动合同行为不合法，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，体检不合格并不直接构成用人单位可以解除劳动合同的法定理由。用人单位在解除劳动合同前，应当考虑体检不合格与工作岗位的关联性，并履行相应的法律义务。如果您面临相关问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。