结论前置：因违反企业规章制度及劳动纪律被企业解除劳动合同后，视同缴费年限的认定会受到影响，具体取决于开除原因及当地社保政策。若因严重违纪、违法犯罪被开除，视同缴费年限通常不被认可；若单位违法解除合同，经仲裁或判决恢复劳动关系，视同缴费年限仍有可能被认可。

详细分析：

1. 视同缴费年限的定义：

   • 视同缴费年限是指职工全部工作年限中，实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。这段时间虽未实际缴纳社会保险费，但在计算养老保险等社会保险待遇时，视同已经缴纳。

2. 解除劳动合同对视同缴费年限的影响：

   • 因违纪被开除：根据相关法律法规及政策，若职工因严重违反单位规章制度、违法犯罪等被开除，其此前符合规定的视同缴费年限可能会被取消。这是因为违纪行为导致了劳动关系的非正常终止，影响了职工在社保体系中的连续工龄计算。
   • 单位违法解除合同：若单位是违法解除劳动合同，且后续经劳动争议仲裁或法院判决恢复劳动关系，那么职工的视同缴费年限仍有可能被认可。这是因为单位的违法解除行为被纠正，职工的劳动关系得到了恢复，从而保障了其社保权益的连续性。

3. 当地社保政策的影响：

   • 视同缴费年限的认定还受到当地社保政策的影响。不同地区的社保政策可能存在差异，对于被开除职工的视同缴费年限认定也可能有所不同。因此，在具体处理时，需要参照当地的社保政策规定。

4. 建议与保留证据：

   • 对于职工而言，应妥善保留相关工作证明材料，如工作证、工资单、劳动合同、社保缴纳记录等。这些材料是证明视同缴费年限存在的重要依据。
   • 在面临劳动合同解除或视同缴费年限认定问题时，建议职工咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的法律意见和解决方案。

综上所述，因违反企业规章制度及劳动纪律被企业解除劳动合同后，视同缴费年限的认定会受到影响。具体结果取决于开除原因、当地社保政策以及后续处理情况。职工应妥善保留相关证据，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。