当您辞职但未到月底公司就让您提前走时，工资的计算和支付是您关心的核心问题。以下是对这一情况的详细解答：
一、工资计算
基本工资：
- 您的基本工资应按照实际出勤的天数来计算。具体方法是：将月工资总额除以月应出勤天数，再乘以您实际出勤的天数。例如，如果您月基本工资为5000元，该月应出勤22天，但实际出勤了15天，那么您的基本工资应为5000元 ÷ 22天 × 15天 ≈ 3409.09元。
绩效工资（如适用）：
- 如果公司有绩效工资制度，绩效工资的发放将依据公司的绩效考核办法及您在提前离职前的实际工作表现来确定。例如，如果您完成了80%的工作任务，且绩效工资基数为2000元，那么您应得的绩效工资为2000元 × 80% = 1600元。
二、经济补偿与赔偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果公司与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
额外一个月工资的补偿：
- 如果公司要求您提前离职，但未提前三十日以书面形式通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应额外支付您一个月的工资作为补偿。
违法解除劳动合同：
- 如果公司没有合法理由单方面要求您提前离职，这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需向您支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
三、维权途径
- 如果公司拒绝支付或未足额支付您的工资和补偿金，您可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动保障监察部门投诉，要求公司支付被拖欠的工资和补偿金。
四、建议
- 在离职前，与公司的人力资源部门或财务部门确认工资和补偿金的计算方式和支付时间。
- 保存好所有与工作相关的记录，如考勤记录、工作成果等，以备不时之需。
- 如果遇到任何问题或争议，及时咨询专业律师或法律机构，以维护自己的合法权益。
综上所述，当您辞职但未到月底公司就让您提前走时，您应了解自己的权益，并根据实际情况与公司协商或采取法律途径来维护自己的合法权益。