首先，结论上，如果你接受了合同中的调岗条款，但实际调岗不合理且你未去新岗位而继续在原岗位出勤，是否有工资取决于具体情况，特别是公司的规章制度、劳动合同的具体约定以及你未去新岗位出勤的合理性。

下面我为你详细分析这个问题：

1. 合同中的调岗条款：既然合同中明确规定了接受调岗，那么从法律层面，你原则上是有义务接受公司合理的调岗安排的。但这里的关键是“合理”的调岗。

2. 调岗的合理性：如果公司提出的调岗明显不合理，比如与你的原岗位性质、工作内容、薪资待遇等相差甚远，或者违反了法律法规、公序良俗，那么你有权拒绝这样的调岗。

3. 继续出勤与工资：

   • 如果你拒绝了不合理的调岗，但仍然坚持在原岗位出勤，且你的出勤符合公司的规章制度和劳动合同的要求，那么公司应当继续按照原劳动合同的约定支付你工资。
   • 但是，如果公司因为你的拒绝调岗而认为你违反了劳动合同或公司的规章制度，并据此对你进行了相应的处理（如停薪、解雇等），那么情况就会复杂一些。这时，你需要根据具体的劳动合同条款、公司的规章制度以及相关的法律法规来判断公司的处理是否合法。

4. 建议：

   • 首先，建议你仔细审查劳动合同中关于调岗的条款，以及公司的规章制度，明确自己的权利和义务。
   • 其次，如果公司提出了不合理的调岗，你可以尝试与公司进行沟通，表达你的意见和诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 最后，如果因为调岗问题与公司产生了纠纷，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总之，这个问题涉及多个方面，包括劳动合同的约定、公司的规章制度、调岗的合理性以及你的出勤情况等。因此，在具体操作上，你需要根据自己的实际情况来做出判断，并采取相应的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。