公司在工资条上改工资架构，必须确保过程合法、透明，且与员工协商一致，否则员工有权维护自身权益。针对此问题，我将从以下几个方面进行详细分析：

一. 合法变更工资架构的流程

1. 协商与沟通：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司应首先与员工就工资架构的变更进行充分协商，确保双方达成一致意见。此过程应公开透明，员工有权了解变更的具体原因、目的及影响。
2. 制定书面变更协议：协商一致后，公司需制定书面的劳动合同变更协议，明确工资架构调整的具体内容，并由双方签字盖章确认。此协议应作为法律依据，双方各执一份。

二. 员工权益保障

1. 拒绝单方面变更：若公司未经员工同意单方面更改工资架构，员工有权拒绝接受，并要求公司按照原劳动合同约定的工资架构支付工资。
2. 维权途径：

    - **与公司协商**：员工可首先尝试与公司沟通，要求恢复原工资架构或给予合理补偿。
    - **向劳动监察部门投诉**：如公司拒不改正，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司整改。
    - **申请劳动仲裁**：若协商无果，员工可根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
    - **提起诉讼**：对仲裁结果不满时，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   

三. 注意事项

• 保留证据：员工在维权过程中应保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以备后续使用。
• 及时维权：员工应注意仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工应在时效期内及时维权。

综上所述，公司在工资条上改工资架构必须遵循法律法规，确保过程合法、透明，并与员工协商一致。否则，员工有权采取相应措施维护自身权益。我建议员工在面临此类问题时，应保持冷静理性，依法维权，并确保保留好所有相关证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。