您好，关于您提出的“工资架构厂里是否可以随意改”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。下面我将从法律角度为您详细解答。
首先，明确结论：
厂里不能随意更改工资架构。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，且此变更必须采用书面形式。这意味着，如果厂里想要调整工资架构，必须与您进行充分协商，并达成一致后签订书面变更协议。
接下来，详细分析：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是您与厂里之间规范权利义务关系的基础文件。如果合同中明确约定了工资架构，那么厂里未经您同意擅自调整，就构成了违约行为。
劳动法及规章制度的规定：
- 厂里虽然有权根据经营状况和员工表现调整薪酬，但这种调整必须合理、公正、透明，且不得损害您的合法权益。同时，调整后的工资应不低于当地最低工资标准。
- 如果厂里的规章制度中规定了薪酬调整条款，那么该条款必须经过民主程序制定，并公示或告知劳动者。未经合法制定程序或不符合规章制度的调整同样是非法的。
通知与协商义务：
- 在调整工资架构前，厂里应提前通知您，并进行充分沟通协商，让您了解调整的原因和内容，并有机会提出意见。单方面强制调整违反了这一基本义务。
对劳动者权益的影响：
- 工资架构的调整可能直接影响您的经济利益，特别是当固定工资部分降低、绩效工资比例增加且考核标准不合理时，您的实际收入可能会减少。
- 工资架构的不稳定也会影响您的职业规划和工作积极性，增加职业发展的不确定性。
劳动者的应对措施：
查阅劳动合同：
- 首先，您可以检查劳动合同中关于工资的约定，明确自己的权益和义务。
与厂里协商：
- 尝试与厂里的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解调整的原因和依据，表达个人意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条等相关证据。对仲裁结果不满意时，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，您可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。
总结：
厂里不能随意更改工资架构，必须遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保调整行为的合法性和合理性。同时，您也应了解自己的权益和义务，积极与厂里沟通协商，并在必要时采取法律措施维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。