关于您提出的“入职1年了是否可以改薪资构架”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的协商以及公司的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，薪资构架的调整并非用人单位可以单方面决定的事项，而需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。

其次，从实际操作层面来看，薪资构架的调整通常涉及到劳动者的切身利益，如基本工资、岗位工资、绩效工资等组成部分的变动。因此，在调整薪资构架时，用人单位应当与劳动者进行充分的沟通，明确调整的原因、具体方案以及可能对劳动者产生的影响，并听取劳动者的意见和建议。

在您的情况下，如果您已经入职1年，且希望调整薪资构架，您可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的想法和需求。在沟通过程中，您可以提出具体的调整方案，如增加绩效工资的比例、调整岗位工资等，并说明这些调整对您的激励作用以及对工作的积极影响。

同时，您也需要了解用人单位对于薪资构架调整的相关规定和流程。有些公司可能有明确的薪资调整政策或周期，您可以在了解这些政策的基础上提出您的调整申请。如果公司没有明确的政策或规定，您可以与用人单位协商并达成一致意见后，签订书面的薪资调整协议，以确保您的权益得到保障。

综上所述，入职1年后是否可以改薪资构架取决于您与用人单位之间的协商以及公司的相关规定。在提出调整申请时，建议您充分了解相关法律法规和公司的政策规定，并与用人单位进行充分的沟通和协商，以确保您的权益得到妥善处理。