厂里面的工资结算后，一般情况下是不能随意修改的，但具体能否修改需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 工资结算的法律性质：

   • 工资结算通常意味着用人单位与劳动者之间就一定时期内的劳动报酬达成了合意，并进行了确认。这种确认在法律上具有一定的效力，即双方应按照结算结果履行各自的义务。

2. 工资结算后修改的可能性：

   • 双方协商一致：如果用人单位和劳动者在工资结算后，就修改工资数额或结算方式等事项达成了一致意见，并签订了书面协议，那么是可以进行修改的。这是基于合同自由原则，双方有权在平等自愿的基础上变更合同内容。
   • 存在错误或遗漏：如果工资结算过程中存在计算错误、遗漏或误解等情形，导致结算结果与实际情况不符，那么用人单位或劳动者在发现后有权要求进行更正。这种情况下，修改工资结算结果是合理的，也是必要的。
   • 违反法律法规：如果工资结算违反了国家法律法规的强制性规定，如低于最低工资标准、未依法支付加班费等，那么劳动者有权要求用人单位进行更正，并支付相应的差额。这种情况下，修改工资结算结果是法律赋予劳动者的权利。

3. 修改工资结算的法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自修改工资结算结果，且没有合法依据，那么可能构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的工资报酬，并可能获得相应的赔偿。
   • 如果双方就工资结算的修改达成了协议，但用人单位未按照协议履行，那么劳动者同样有权要求用人单位承担违约责任，并支付相应的赔偿。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，在工资结算后，应仔细核对结算结果，确保无误。如果发现错误或遗漏，应及时与用人单位沟通，要求进行更正。
   • 对于用人单位而言，应严格按照国家法律法规和劳动合同的约定进行工资结算，避免出现违法行为。如果确实需要修改工资结算结果，应与劳动者进行充分沟通，并签订书面协议，以确保修改的合法性和有效性。

总结来说，厂里面的工资结算后，一般情况下不能随意修改。但如果双方协商一致、存在错误或遗漏、或违反法律法规等情形下，是可以进行修改的。在修改过程中，应确保合法合规，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。