结论：从银行发工资后，工资表是否可以修改，这主要取决于修改的内容、目的以及修改的时间节点，一般情况下，若修改内容合法合规且不损害员工权益，同时修改行为发生在工资发放前或与员工协商一致后，是可以对工资表进行修改的；但若工资已发放且修改内容涉及员工切身利益且未与员工协商一致，则通常不能随意修改。以下是对此问题的详细分析：

一、修改工资表的时间节点与合法性

1. 工资发放前：在工资实际发放之前，如果公司发现工资表中有错误或需要调整的地方，如计算错误、遗漏奖金或补贴等，公司通常有权对工资表进行修改。这种修改是为了确保工资的准确性和公平性，且不会损害员工的合法权益。

2. 工资发放后：一旦工资已经通过银行发放到员工账户，工资表就成为了记录员工工资发放情况的正式文件。此时，如果公司想要修改工资表，就需要考虑修改的合法性和合理性。

   • 合法性：修改工资表必须遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，不得违反这些法律法规的规定。
   • 合理性：修改工资表应当有合理的理由，如纠正之前的错误、调整工资结构等，且这种调整应当是公平、透明的，不得损害员工的合法权益。

二、修改工资表的内容与员工权益

1. 不涉及员工切身利益的修改：如果修改的内容不涉及员工的切身利益，如公司内部的工资核算方式、统计口径等，且这种修改不会对员工的实际工资产生影响，那么公司通常可以在与员工沟通后进行修改。

2. 涉及员工切身利益的修改：如果修改的内容涉及员工的切身利益，如基本工资、奖金、津贴、补贴等，那么公司必须谨慎处理。

   • 协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，公司修改涉及员工切身利益的规章制度或重大事项时，应当与工会或职工代表协商一致，并听取员工的意见。因此，在修改涉及员工切身利益的工资表时，公司应当与员工进行充分沟通，并达成一致意见。
   • 不得损害员工权益：修改工资表不得损害员工的合法权益，如不得随意降低员工的基本工资、奖金等。如果修改导致员工的实际工资减少，公司可能需要承担相应的法律责任。

三、实际操作中的建议

1. 提前沟通：在修改工资表之前，公司应当与员工进行充分沟通，解释修改的原因和目的，并听取员工的意见和建议。这有助于增强员工的信任感和归属感，减少不必要的纠纷和矛盾。

2. 保留证据：在修改工资表时，公司应当保留相关的证据和记录，如修改前后的工资表、沟通记录、员工签字确认的文件等。这些证据和记录在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。

3. 遵守法律法规：公司在修改工资表时，必须严格遵守相关法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。否则，公司可能需要承担相应的法律责任。

总结来说，从银行发工资后能否修改工资表，取决于修改的时间节点、内容以及是否与员工协商一致。在实际操作中，公司应当谨慎处理工资表的修改问题，确保修改的合法性和合理性，并充分尊重和保护员工的合法权益。如果您在工资表修改方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。