结论：在工资算错但尚未发放的情况下，纸质工资表的修改需遵循严谨、规范的操作流程，以确保修改的合法性和有效性。以下是从不同角度给出的具体建议：
一、修改前的准备与确认
核实错误：
- 首先，需仔细核对原始工资计算数据，确认错误的具体内容和原因。这可能涉及考勤记录、加班时长、奖金计算等多个方面。
- 确保修改是基于准确的事实和计算，避免因修改而引发新的错误或争议。
沟通确认：
- 在修改前，应与负责工资计算的相关人员（如财务、人力资源部门）进行沟通，确认错误的性质和修改方案。
- 如果错误涉及员工个人权益，如应发工资、扣除项等，还应与员工本人进行沟通，确保修改得到其认可。
二、纸质工资表的修改流程
标记错误：
- 在纸质工资表上，用明显的标记（如红笔圈出、划线等）标出错误的部分。
- 注明错误的具体内容和正确的数据，以便后续修改和审核。
修改并签名：
- 使用正确的数据对错误部分进行修改，确保修改后的数据清晰、易读。
- 修改人应在修改处签名或盖章，以确认修改的真实性和责任。
审核与复核：
- 修改后的工资表应经过至少一级审核，确保修改的正确性和合规性。
- 审核人应在审核处签名或盖章，以确认审核的结果和责任。
存档与备份：
- 修改后的工资表应妥善存档，以备后续查询和审计。
- 同时，建议制作电子备份，以防纸质文件丢失或损坏。
三、法律合规性考虑
遵守法律法规：
- 在修改工资表时，必须严格遵守国家相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
- 确保修改后的工资表符合法律法规的要求，避免因违法而引发法律纠纷。
保护员工权益：
- 修改工资表时，应确保员工的合法权益不受侵害。如应发工资、扣除项等应准确无误。
- 如果修改涉及员工个人权益的变更，应提前与员工进行沟通并取得其同意。
四、后续行动建议
加强内部管理：
- 针对此次工资计算错误的问题，建议公司加强内部管理，完善工资计算流程和审核机制。
- 定期对工资计算人员进行培训和考核，提高其业务水平和责任意识。
建立反馈机制：
- 建立员工对工资计算的反馈机制，鼓励员工对工资计算中的错误或疑问进行及时反馈。
- 对于员工反馈的问题，应及时进行调查和处理，确保工资计算的准确性和公正性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。