工资发放错误是可以修改的。针对这一问题，我将从多个角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工资发放出现错误，无论是多发还是少发，用人单位都有责任进行更正。
二、工资发放错误的类型及处理方式
多发工资：
- 如果用人单位多发了工资，有权要求劳动者返还多发的部分。
- 劳动者应当配合用人单位进行更正，返还多发的工资。如果劳动者拒绝返还，用人单位可以通过法律途径追回。
少发工资：
- 如果用人单位少发了工资，劳动者有权要求用人单位补发差额。
- 劳动者可以先与用人单位协商，要求补发工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、工资发放错误的更正流程
发现错误：
- 用人单位或劳动者在发现工资发放错误后，应及时通知对方，并说明错误的具体情况。
协商更正：
- 双方应就错误的更正方式进行协商，确定更正的时间、方式等具体事项。
执行更正：
- 根据协商结果，用人单位应及时更正工资发放错误，补发或少发工资。
- 如果涉及多发工资，劳动者应返还多发的部分。
四、法律后果与风险提示
对于用人单位：
- 如果用人单位未及时更正工资发放错误，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动者的法律诉讼。
- 多发工资未追回的，可能造成用人单位的经济损失。
对于劳动者：
- 如果劳动者拒绝返还多发的工资，可能面临用人单位的法律诉讼，甚至需要承担法律责任。
- 少发工资未及时主张的，可能影响劳动者的合法权益，如影响生活、造成经济损失等。
五、建议与措施
加强沟通：
- 用人单位和劳动者应加强沟通，及时发现并更正工资发放错误。
完善制度：
- 用人单位应完善工资发放制度，确保工资发放的准确性和及时性。
保留证据：
- 双方在协商和更正过程中，应保留相关证据，如工资条、银行转账记录、协商记录等，以备不时之需。
如果你遇到了工资发放错误的问题，无论是作为用人单位还是劳动者，都应及时与对方沟通并协商更正。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。