套改年限错误是可以更改的，且更改后工资一般也会相应调整。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
套改年限通常与员工的工资、福利等紧密相关，它反映了员工的工作经历、资历等因素。在劳动法律体系中，虽然并没有直接针对“套改年限错误更改”的明确条款，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当如实记录员工的工资、工作年限等信息，并确保这些信息的准确性。如果套改年限记录错误，实际上就是用人单位在记录员工信息时出现了失误，员工有权要求用人单位进行更正。
更改流程与建议
与用人单位沟通：
- 员工在发现套改年限错误后，应首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并提供相关证据（如入职通知书、工作证明、工资单等），要求用人单位进行更正。
- 用人单位在核实情况后，应当及时更正套改年限，并重新计算员工的工资、福利等相关待遇。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位拒绝更正或拖延更正，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位更正套改年限并补发因错误记录而少发的工资、福利等。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据证明套改年限的错误以及因此造成的损失。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
工资调整与计算
- 工资调整：一旦套改年限得到更正，用人单位应当根据新的套改年限重新计算员工的工资、福利等相关待遇。这通常意味着员工的工资水平可能会得到提升（如果原套改年限记录偏低的话）。
- 计算公式（以工资为例）：假设原套改年限为X年，对应的工资水平为Y元/月；更正后的套改年限为Z年，对应的工资水平为W元/月。那么，员工因套改年限更正而应补发的工资为：\((W - Y) imes \text{更正后应享受该工资水平的月数}\)（具体月数需根据实际情况确定）。
注意事项与风险提示
- 保留证据：员工在发现套改年限错误后，应尽快收集并保留相关证据，以便在后续沟通、仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 及时行动：套改年限错误可能影响员工的工资、福利等切身利益，因此员工在发现错误后应及时与用人单位沟通并要求更正，避免损失扩大。
- 法律咨询：如果员工在处理套改年限错误问题时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，套改年限错误是可以更改的，且更改后工资一般也会相应调整。员工在发现错误后应及时与用人单位沟通并要求更正，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。