教师工资已套改20年，现在发现工龄错了，是可以进行更正的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工龄更正的法律依据：

   • 工龄是计算工资、福利等劳动权益的重要依据。如果发现工龄计算错误，根据相关法律法规，劳动者有权要求更正。这通常涉及到对原始档案、工作记录等材料的审查和核实。

2. 更正工龄的具体流程：

   • 发现错误：首先，需要确认工龄确实存在错误。这可能通过对比个人档案、工作记录、社保缴纳记录等方式进行。
   • 收集证据：收集能够证明正确工龄的相关证据，如入职通知书、劳动合同、工资单、社保缴纳证明等。
   • 提交申请：向所在单位的人事部门或相关部门提交工龄更正的申请，并附上相关证据材料。
   • 审核处理：单位人事部门或相关部门会对申请进行审核，并根据审核结果进行更正或给出答复。
   • 申诉途径：如果单位拒绝更正或未给出合理答复，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

3. 更正工龄可能带来的影响：

   • 工资调整：工龄更正后，工资可能会根据新的工龄进行重新计算和调整。这通常涉及到基本工资、工龄工资、津贴等多个方面。
   • 福利变化：工龄的更正也可能影响到其他福利待遇，如年假天数、医疗保险待遇、退休金等。
   • 社保缴纳：工龄的更正还可能涉及到社保缴纳基数的调整，从而影响到未来的社保待遇。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 及时沟通：在发现工龄错误后，应及时与单位人事部门或相关部门进行沟通，了解更正的具体流程和所需材料。
   • 保留证据：在收集证据的过程中，要确保证据的真实性和完整性。同时，要保留好所有相关材料的复印件或电子版，以备不时之需。
   • 关注时效：要注意更正工龄的时效问题。虽然法律没有明确规定更正工龄的具体时限，但为了避免不必要的麻烦和损失，建议尽快进行更正。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果工龄错误是由于单位的原因造成的，如档案记录错误、工作记录丢失等，单位应承担相应的责任，并积极配合劳动者进行更正。
   • 如果工龄错误是由于劳动者自身的原因造成的，如提供虚假信息、隐瞒工作经历等，劳动者可能需要承担一定的责任，并可能面临相应的法律后果。

行动建议：

• 建议您首先与单位人事部门或相关部门进行沟通，了解更正工龄的具体流程和所需材料。
• 同时，收集能够证明正确工龄的相关证据，并确保其真实性和完整性。
• 如果在更正过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。