结论：工资错误调整六七年后是否还能改正过来，这主要取决于是否超过了法律规定的诉讼时效期间，以及是否存在诉讼时效中断、中止等法定事由。以下从不同角度为您详细分析：

1. 诉讼时效期间：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果工资错误调整发生在六七年前，且您在此期间内没有提出异议或申请仲裁，那么从法律程序上讲，可能已经超过了诉讼时效期间。
   • 但是，如果存在诉讼时效中断、中止等法定事由，如您在此期间内向用人单位提出过异议、向有关部门投诉、申请调解或仲裁等，那么诉讼时效期间可能会重新计算或暂停计算。

2. 实际改正的可能性：

   • 即使超过了诉讼时效期间，如果用人单位自愿承认工资错误调整的事实，并愿意进行改正，那么您仍然有可能获得应得的工资差额。这主要取决于用人单位的态度和合作意愿。
   • 如果用人单位拒绝改正，且您无法提供充分的证据证明工资错误调整的事实以及诉讼时效中断、中止等法定事由的存在，那么您通过法律途径获得改正的可能性可能会降低。

3. 建议措施：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明工资错误调整事实的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、用人单位的书面通知等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
   • 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其改正工资错误调整的事实，并支付应得的工资差额。如果用人单位愿意合作，那么问题可能会得到迅速解决。
   • 申请调解或仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请调解或仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，并按照规定的程序进行。
   • 提起诉讼：如果对调解或仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。

法律背景：

• 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这是法律对劳动争议处理时间上的限制。但是，诉讼时效并非绝对不可变，存在中断、中止等法定事由时，诉讼时效期间可能会重新计算或暂停计算。
• 在处理工资错误调整问题时，证据的收集和保存至关重要。只有提供了充分的证据，才能证明自己的主张并获得法律的支持。

可能后果：

• 如果超过了诉讼时效期间且无法提供充分证据或法定事由，您可能无法通过法律途径获得工资差额的改正。
• 如果用人单位自愿改正或您能够提供充分证据和法定事由，您有可能获得应得的工资差额。

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