工资表制表人是可以更改的，但这一更改需要遵循一定的程序和规定，以确保其合法性和有效性。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从公司内部管理角度：

   • 工资表制表人的更改通常属于公司内部人事或财务管理的范畴。公司有权根据自身的需要和规定，对工资表的制表人进行更换。
   • 在更换制表人时，公司应确保新制表人具备相应的资质和能力，能够准确、及时地完成工资表的编制工作。
   • 同时，公司应做好相关的记录和交接工作，确保工资表的编制和发放不受影响。

2. 从法律合规角度：

   • 工资表是员工工资支付的重要依据，其制表人的更改不应影响工资表的真实性和准确性。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资表作为支付劳动报酬的凭证，必须真实、准确、完整。
   • 因此，在更改工资表制表人时，公司应确保新制表人能够继续遵守相关法律法规，保证工资表的合法性和有效性。

3. 从实际操作角度：

   • 如果公司决定更改工资表制表人，应及时通知相关员工，并说明更改的原因和新的制表人信息。
   • 新制表人应尽快熟悉工资表的编制流程和规定，确保工资表的准确性和及时性。
   • 同时，公司应保留好相关的记录和文件，以备未来可能出现的查询或审计。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司未经合法程序擅自更改工资表制表人，且新制表人未能准确、及时地完成工资表的编制工作，导致员工工资支付出现问题，公司可能面临劳动纠纷和法律责任。
• 因此，公司在更改工资表制表人时，应谨慎行事，确保所有程序都符合法律法规和公司内部规定。

建议：

• 在更改工资表制表人之前，公司应进行充分的评估和准备，确保新制表人具备相应的资质和能力。
• 同时，公司应制定详细的交接计划，确保工资表的编制和发放不受影响。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。