工资表是否可以修改，需视具体情况而定，以下从不同角度为您详细分析：

一、存在客观差错时的修改

若工资表存在计算错误、录入失误等客观差错，如工资计算时因公式错误导致工资数额有误，或者录入人员疏忽将数据填错，此时用人单位应及时更正工资表，以确保员工工资准确发放。这种更改需遵循一定流程：

• 提出申请：通常要由相关负责人提出修改申请。
• 审核批准：申请需经过审核批准，确保修改的合理性和必要性。
• 留存记录：修改后应留存更改记录，包括修改原因、修改时间、修改内容等，以备查验。

二、用人单位单方面随意更改

如果用人单位单方面随意更改工资数额，降低员工工资，这可能违反法律规定。根据《劳动合同法》，工资是劳动合同的重要内容，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定的内容。未经员工同意擅自降低工资，属于违约行为，员工有权要求用人单位按照原合同支付工资，并可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

三、因绩效考核等原因需调整工资

若因绩效考核等原因需调整工资，用人单位应有明确的规章制度和考核标准，并提前告知员工。考核过程要公平、公正、公开，依据考核结果调整工资才具有合法性和合理性。具体来说：

• 规章制度：用人单位应制定明确的绩效考核制度和工资调整规则，确保调整有据可依。
• 提前告知：用人单位应提前将绩效考核标准和工资调整规则告知员工，确保员工知情权。
• 公平公正：考核过程应公平、公正、公开，避免主观臆断和歧视性行为。
• 合法合理：依据考核结果调整工资应合法合理，不得违反法律法规和劳动合同约定。

建议：作为员工，如果发现工资表被无故修改，应首先与用人单位沟通，了解修改原因。如果认为修改不合理或违反法律规定，可以收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保工资表的准确性和合法性，避免不必要的法律纠纷。

如果您在工资表修改方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。