离职后客户主动联系合作，是否构成不正当竞争，这个问题需要从多个角度来分析。

首先，我们要明确什么是不正当竞争。不正当竞争通常指的是经营者违反法律规定，扰乱市场竞争秩序，损害其他经营者或者消费者的合法权益的行为。在离职后与客户合作这一情境下，关键要看几个核心要素：

1. 是否存在商业秘密的泄露：

   • 如果你在离职前与这些客户有业务往来，并且掌握了公司的商业秘密（如客户名单、交易习惯、价格策略等），离职后利用这些信息与客户合作，可能会构成对原公司商业秘密的侵犯，进而被视为不正当竞争。
   • 如果离职后客户是基于对你的个人信任或能力认可而主动联系合作，且没有涉及原公司的商业秘密，那么通常不构成不正当竞争。

2. 是否违反了竞业限制协议：

   • 如果你在离职时与原公司签订了竞业限制协议，约定在一定期限内不得从事与原公司业务竞争的工作或活动，那么离职后与客户合作（特别是如果客户是原公司的客户或潜在客户）可能会违反竞业限制协议，进而构成不正当竞争。
   • 如果没有签订竞业限制协议，或者协议已经过期，那么与客户合作通常不受此限制。

3. 是否损害了原公司的利益：

   • 如果你的离职和与客户的合作导致原公司失去了重要的业务机会或客户资源，且这种行为是故意的或不当的，那么可能会被视为不正当竞争。
   • 如果合作是基于公平、合理的市场竞争原则，且没有损害原公司的合法权益，那么通常不构成不正当竞争。

综上所述，离职后客户主动联系合作是否构成不正当竞争，取决于具体的情况和事实。如果你担心自己的行为可能涉及不正当竞争或侵犯原公司的权益，建议你在与客户合作前咨询专业的法律顾问（比如我可以为你提供进一步的法律咨询），以确保你的行为符合法律法规和商业道德的要求。