实习生请病假是有薪资的，但具体支付情况需根据实习协议或公司规定以及实际工作情况来确定。

1. 签订实习协议的情况：

   • 若实习协议中对于病假期间的工资支付有明确规定，单位应按照协议内容执行。
   • 若实习协议未对病假工资作出具体规定，通常可以参照《劳动法》中关于病假工资的相关规定来处理，即单位不应随意克扣实习生工资，但可根据实际情况与实习生协商确定具体处理方式。

2. 未签订实习协议的情况：

   • 若实习生与实习单位未签订书面实习协议，双方在病假工资问题上可能会产生争议。此时，建议双方通过友好协商来解决问题，从公平合理的角度出发，单位不应无故克扣实习生工资。

3. 支付标准：

   • 根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一原则同样适用于实习生，但具体支付比例还需根据实习协议或公司规定来确定。

4. 建议与措施：

   • 实习生在入职前应仔细阅读实习协议和公司规定，了解关于病假工资的具体条款。
   • 对于不明确的地方，实习生应主动与实习单位的人事部门或相关负责人进行沟通，确保自己的权益得到保障。
   • 若与实习单位在病假工资问题上存在分歧，实习生可以先尝试通过内部协商解决；若协商无果，可以向学校的就业指导中心或相关管理部门反映情况，请求协助解决。

综上所述，实习生请病假期间是有薪资的，但具体支付情况需根据实习协议、公司规定以及实际工作情况来确定。实习生应了解自己的权益和义务，积极与实习单位沟通协商，以确保自己的合法权益得到妥善处理。