您好，针对您提出的“员工试岗无工资”这一问题，我为您整理了以下详细的解答：

首先，需要明确的是，试岗期不给工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

面对试岗无工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

1. 收集证据：在沟通前，请准备好能证明您试岗工作的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件等。
2. 主动沟通：与单位的相关负责人进行沟通，明确指出未支付试岗期工资的情况，并要求支付。
3. 保持友好：友好协商是解决纠纷的高效方式，也有利于保持与单位的良好关系。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：个人身份证明以及能证明劳动关系及试岗工作情况的证据材料，如工作记录、考勤记录等。
2. 提交投诉：您可以前往当地劳动监察部门的办公地点，或者通过线上方式提交投诉材料。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为，支付您的工资。

三、申请劳动仲裁

1. 申请条件：若您的试岗情况符合劳动关系的构成要件，即您为用人单位提供了劳动，且用人单位对您进行了管理并应支付报酬，则可以申请仲裁。
2. 仲裁准备：撰写劳动仲裁申请书，详细说明双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由，并准备充足的证据。
3. 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会在受理后会安排开庭审理，并根据双方提交的证据及陈述进行审理，最终作出裁决。

四、向人民法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁不予受理，您可以依法向人民法院提起诉讼。在规定时间内向人民法院提起诉讼，遵循法院的程序要求，提供相关证据，经过法庭调查、辩论等环节，最终由法院作出判决。

在维权过程中，请务必保留好所有与用人单位沟通的记录、工作记录、考勤记录等相关证据。这些证据将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。同时，如果您遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助和支持。