关于“试岗期无薪资”这一问题，我们可以从法律、公平原则以及企业长远发展等多个角度来深入理解。

首先，从法律层面来看，试岗期并非法律上的概念，而是部分企业自行设定的一个阶段，其本质往往被视为试用期的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者为企业提供了劳动，无论是否处于所谓的“试岗期”，企业都应当支付相应的劳动报酬。

其次，从公平原则的角度来看，无薪试岗的做法违背了劳动市场的公平原则。在招聘过程中，企业和求职者应当是平等的主体，双方应当在公平、自愿的基础上建立劳动关系。然而，无薪试岗却使得企业在招聘过程中占据了绝对的优势地位，求职者为了获得工作机会，不得不接受这种不公平的条件。这种做法不仅损害了求职者的利益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。

再者，从企业长远发展的角度来看，无薪试岗并不利于企业的长远发展。虽然短期内企业可能通过无薪试岗获得一些“免费劳动力”，但从长远来看，这种做法却会损害企业的声誉和形象。一个不尊重劳动者权益、不遵守劳动法规的企业，很难在激烈的市场竞争中立足。因此，企业应当摒弃这种短视的做法，树立正确的用人观念，以公平、公正的态度对待每一位求职者。

实际案例也表明，当劳动者遇到无薪试岗的情况时，他们有权向劳动行政部门投诉，并要求企业支付相应的劳动报酬。例如，有劳动者在入职几天后离职，向公司主张工作期间的劳动报酬，经劳动行政部门调查并向公司释明法律规定后，公司最终支付了劳动者的工资。

建议方面，如果您在求职过程中遇到公司提出“试岗期”或是“双向选择期”这样的要求，请慎重考虑。如果决定入职，应注意保留劳动证据，如工作服、工牌、考勤打卡记录等，以便在讨薪维权时提供有力证据。同时，您也可以了解自己的合法权益，敢于对无薪试岗等违规行为说“不”，并通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，试岗期无薪资的做法是不合法、不合理且不公平的。我们应当共同努力，营造一个公平、公正、有序的招聘市场环境。