劳务派遣公司收到用工单位委托其他单位的工资，若操作不当可能违法。具体分析如下：

一. 劳务派遣公司的工资支付责任

1. 劳务派遣公司的义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。这表明，劳务派遣公司负有直接向被派遣劳动者支付工资的责任。
2. 工资支付的主体：工资支付应当直接由劳务派遣公司进行，而不应通过用工单位委托其他单位来支付。这是为了保障劳动者的权益，确保工资支付的及时性和稳定性。

二. 委托支付工资的风险

1. 可能违反法律规定：如果劳务派遣公司通过用工单位委托其他单位来支付工资，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣单位支付工资的规定。这种支付方式可能被视为规避法律责任，损害劳动者的合法权益。
2. 可能导致纠纷：委托其他单位支付工资可能引发劳动者与劳务派遣公司、用工单位之间的纠纷。特别是当工资支付出现问题时，劳动者可能难以确定责任主体，导致维权困难。

三. 我的观点

• 劳务派遣公司应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，直接向被派遣劳动者支付工资，确保工资的及时性和稳定性。
• 用工单位不应委托其他单位来支付劳务派遣公司的工资，以免违反法律规定并引发纠纷。
• 如遇此类情况，劳动者应及时向劳务派遣公司和用工单位提出质疑，并要求按照法律规定支付工资。

综上所述，劳务派遣公司收到用工单位委托其他单位的工资，若未按照法律规定直接支付给劳动者，可能构成违法行为。我建议劳务派遣公司和用工单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。