结论前置：现单位在一般情况下无权直接过问员工之前是否被辞退，但这并非绝对，需视具体情况而定。

详细分析：

1. 员工隐私保护：员工的过往工作经历，特别是是否被辞退这样的敏感信息，通常属于员工的个人隐私范畴。在没有明确法律授权或员工本人同意的情况下，现单位无权直接获取或询问这类信息。这是为了保护员工的个人权益，避免不必要的歧视或偏见。

2. 特定情况下的例外：

   • 背景调查：在招聘过程中，现单位可能会进行背景调查，以核实应聘者的简历信息。但这种调查通常需要通过正规渠道进行，且需遵循相关法律法规，不能侵犯员工的隐私权。
   • 特定行业要求：某些特定行业（如金融、安全等）可能对员工的过往经历有更为严格的要求。在这种情况下，现单位可能需要员工提供相关的证明材料，但这也需要在法律允许的范围内进行，并尊重员工的隐私权。

3. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，应保护好自己的隐私信息，避免在不必要的场合透露过往的工作经历，特别是敏感信息。
   • 对于现单位而言，应尊重员工的隐私权，避免无故询问或调查员工的过往经历。如需进行背景调查，应通过正规渠道进行，并遵循相关法律法规。
   • 如遇到现单位无故询问或侵犯隐私权的情况，员工可以依法维护自己的权益，必要时可寻求法律援助。

综上所述，现单位在一般情况下无权直接过问员工之前是否被辞退，但这也并非绝对。在特定情况下，如背景调查或特定行业要求下，现单位可能需要了解员工的过往经历。但无论如何，都应尊重员工的隐私权，并遵循相关法律法规进行。