对于超过60岁员工脑梗住院公司是否需要承担责任的问题，不能一概而论，需根据具体情况分析：

1. 若脑梗发作于工作时段及工作岗位上：

   • 若该员工在持续48小时的紧急救治后仍然不幸离世，则可视为工伤事故，公司需承担相应的工伤责任。

2. 若脑梗并非由工作原因直接引发：

   • 从一般法理角度来看，公司并不需要承担相应的法律责任。
   • 但若经过深入调查，发现公司存在劳动力使用过度、工作环境恶劣等可能触发脑梗病症的实际情况，员工有权声称公司对此负有一定的过失责任，并可据此向公司提出民事赔偿要求。

3. 关键判定因素：

   • 脑梗病症与工作之间是否存在必然的因果关联性。
   • 公司在此过程中是否存在明显的过失行为。

综上所述，公司是否需要承担责任，需根据脑梗发作的具体情况、与工作之间的关联性以及公司是否存在过失行为等因素来综合判定。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。