运输挂靠公司不能为挂靠人员购买雇主责任险。具体分析如下：

一. 雇主责任险的投保范围

1. 雇主责任险主要是企业为了规避员工在从事雇佣活动过程中可能遭受的意外伤害风险而购买的一种保险。根据保险行业的通常规定，雇主责任险的投保人必须是与雇员存在直接雇佣关系的单位或个人。
2. 在运输挂靠关系中，挂靠人员与挂靠公司之间并不存在直接的雇佣关系，而是基于挂靠合同形成的合作关系。因此，挂靠公司并不符合雇主责任险的投保主体资格。

二. 挂靠关系的法律性质

1. 挂靠关系本质上是一种合作关系，挂靠人员以挂靠公司的名义从事运输活动，但双方并不构成劳动关系或雇佣关系。
2. 由于不存在直接的雇佣关系，挂靠公司无法为挂靠人员购买雇主责任险来转移其可能承担的赔偿责任。

三. 保险合同的效力

1. 如果挂靠公司擅自为挂靠人员购买雇主责任险，由于双方不存在雇佣关系，这样的保险合同可能因违反保险法的相关规定而被认定为无效。
2. 无效的保险合同无法为挂靠人员提供有效的保障，也可能导致挂靠公司在发生赔偿时无法获得保险公司的赔付。

我的观点：基于上述分析，运输挂靠公司不能为挂靠人员购买雇主责任险。如果挂靠人员需要保险保障，建议其自行购买相关的商业保险产品，如意外伤害保险、第三者责任险等，以规避自身在运输过程中可能面临的风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。