挂靠单位为实际车主的司机入了雇主责任险，不能取代工伤保险责任。具体分析如下：

1. 法律性质不同：

   • 雇主责任险属于商业保险范畴，是雇主为了分散自身因雇员在从事雇佣活动中遭受意外伤害或患职业病而依法应承担的赔偿责任风险，而向保险公司投保的一种保险。其赔付基于保险合同的约定，且赔付对象通常是雇主，再由雇主转付给受伤雇员（或其家属）。
   • 工伤保险则属于社会保险范畴，是国家通过立法强制实施的一种社会保障制度，旨在保障劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病时，能够获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。其赔付基于法律法规的规定，且赔付对象直接是受伤劳动者（或其家属）。

2. 赔付范围与标准不同：

   • 雇主责任险的赔付范围和标准通常由保险合同约定，可能包括医疗费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等，但具体赔付项目和金额可能因保险合同的不同而有所差异。
   • 工伤保险的赔付范围和标准则由法律法规明确规定，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，且赔付标准通常较为统一和明确。

3. 法律义务与责任不同：

   • 雇主为雇员投保雇主责任险是其自愿行为，并非法律强制要求。即使雇主未投保雇主责任险，也不影响其依法应承担的赔偿责任。
   • 用人单位为劳动者参加工伤保险则是其法定义务。如果用人单位未依法参加工伤保险，劳动者发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使雇主投保了雇主责任险，也不能免除其依法参加工伤保险的义务和责任。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，即使雇主为雇员投保了雇主责任险，如果雇员发生工伤且符合工伤保险待遇的支付条件，雇员仍然有权要求用人单位支付工伤保险待遇。雇主责任险的赔付并不能替代工伤保险待遇的支付。
   • 如果雇主试图以雇主责任险的赔付来抵销其应支付的工伤保险待遇，这种做法通常不会被法院支持。因为工伤保险待遇是劳动者依法享有的权利，不能因雇主投保了商业保险而被剥夺或减少。

建议：

• 对于挂靠单位和实际车主而言，应当明确各自的法律责任和义务，确保为司机依法参加工伤保险，以保障司机的合法权益。
• 如果挂靠单位或实际车主希望进一步分散风险，可以考虑在依法参加工伤保险的基础上，再投保雇主责任险等其他商业保险作为补充。但需要注意的是，商业保险不能替代社会保险的法律地位和作用。

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