降工资并不需要离职。下面我为您详细解释这个问题：

1. 降薪与劳动合同的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自义务的责任。降薪属于劳动合同内容的变更，原则上需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式确定。
   • 如果用人单位未经劳动者同意擅自降薪，这种单方面变更劳动合同关键内容（劳动报酬）的行为是违法的。

2. 劳动者的权益：

   • 面对降薪，劳动者首先应与用人单位沟通，要求按原标准支付工资或给出合理的解释和补偿方案。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在某些情况下，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者甚至有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

3. 降薪后的选择：

   • 降薪并不一定意味着劳动者必须离职。劳动者可以根据自身情况和用人单位的协商结果来做出选择。
   • 如果能够通过合法途径解决问题，如恢复工资或获得补偿，劳动者可以选择继续留在用人单位工作。
   • 当然，如果用人单位态度强硬，且降薪严重损害了劳动者的权益，劳动者也可以选择离职并依法维权。

综上所述，降工资并不需要离职。劳动者在面对降薪问题时，应首先与用人单位沟通协商，并依法维护自己的合法权益。如果问题无法解决，劳动者可以根据自身情况做出选择，包括但不限于申请劳动仲裁或解除劳动合同。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。