您离开公司一年多仍未拿到工资，很可能是因为公司违反了劳动法相关规定。针对您的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司拖欠工资的法律责任

1. 劳动法规定：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠您工资的行为，明显违反了这一规定。
2. 工资记录作为证据：您提到有工资记录，这是非常重要的证据。工资记录可以证明您与公司之间的劳动关系以及公司未支付工资的事实。

二. 您可以采取的法律措施

1. 向劳动监察部门投诉：您可以携带工资记录等相关证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并可能要求公司支付拖欠的工资。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您希望更直接地解决纠纷，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据您的申请和提供的证据进行裁决，要求公司支付拖欠的工资。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实，法院将依法作出判决。

三. 注意事项

1. 及时采取行动：劳动法规定，劳动争议发生后，当事人可以在一定期限内向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因此，建议您尽快采取行动，以免错过时效。
2. 保留证据：除了工资记录外，您还可以收集其他相关证据，如劳动合同、工作证明、银行流水等。这些证据将有助于证明您的权益。

我建议您首先向当地劳动监察部门投诉，并提供工资记录等相关证据。如果问题无法得到解决，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。如有进一步需要，您可以继续咨询我。