如厂里有人打人却未对打人者进行开除处理，你应依法维护自身权益，并可通过多种途径促使工厂作出合理处理。
一. 依法维护自身权益
及时报警并寻求处理：
- 若在工厂内被打，首先应立即向当地公安机关报案，让警方介入调查并处理。
- 警方将依据事实对打人者进行相应的法律处罚，如治安拘留、罚款等；若伤情严重，打人者可能面临刑事处罚。
进行伤情鉴定并追求赔偿：
- 前往正规医院进行伤情鉴定，确保自己的伤情得到准确记录。
- 根据伤情鉴定结果，可向打人者要求民事赔偿，包括医疗费、误工费、精神损失费等。
- 若赔偿协商不成，可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二. 促使工厂作出合理处理
向工厂管理层反映情况：
- 向工厂的人力资源部门或管理层详细反映被打事件的经过，要求工厂对打人者进行严肃处理。
- 强调工厂有责任维护员工的安全和工作环境，要求对打人行为采取零容忍态度。
利用工厂规章制度：
- 查阅工厂的规章制度或员工手册，了解对于员工打架斗殴等行为的处理规定。
- 若工厂规章制度中有明确规定对打人者应进行开除或其他严厉处罚，但工厂未执行，可据此向工厂管理层施压。
寻求外部援助：
- 若工厂内部处理不当或不予处理，可向当地劳动监察部门或工会寻求帮助。
- 劳动监察部门有权对工厂进行监督检查，并要求工厂遵守相关法律法规和规章制度。
- 工会作为员工权益的代表，也有义务协助员工解决此类问题。
三. 综合建议
- 保留证据：在整个过程中，务必妥善保留与被打事件相关的所有证据，如报警记录、伤情鉴定报告、医疗费用单据等。
- 坚持维权：面对工厂的不合理处理，应坚持维护自己的合法权益，不要轻易放弃。
- 保持冷静：在处理问题时保持冷静和理智，避免与工厂管理层或打人者发生进一步的冲突。
我建议你在依法维护自身权益的同时，也积极与工厂管理层沟通，寻求合理的解决方案。若工厂仍不作出合理处理，你可考虑通过法律途径进一步维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。