利用职权打压员工的多种行为可能违法，具体包括但不限于违法解雇、克扣薪资待遇等。这些行为涉嫌滥用职权，且直接损害了员工的劳动权益。

一. 违法解雇

• 违法解雇是利用职权打压员工的典型行为之一。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，雇主在解雇员工时必须遵循法定的程序和条件。如果雇主无正当理由或违反法定程序解雇员工，就构成了违法解雇，员工有权依法维护自身权益。

二. 克扣薪资待遇

• 另一类常见的违法行为是克扣员工的薪资待遇。这包括无故降低员工工资、拒绝支付加班费、扣发奖金或福利等。根据《劳动法》的规定，员工有权获得与其劳动相符的报酬，雇主不得无故克扣或拖欠。

三. 其他滥用职权行为

• 除了上述两种行为外，利用职权进行的其他任何形式的打压，如威胁、恐吓、侮辱员工，或者给员工安排不合理的工作任务等，都可能构成滥用职权。这些行为虽然可能不以直接的物质损害形式出现，但它们对员工的心理健康和工作环境造成了负面影响，同样违反了劳动法律法规。

我建议，如果你或你身边的人遭受了利用职权打压的违法行为，应及时收集证据，如劳动合同、工资单、加班记录、辞退通知等，并咨询专业律师以了解具体的维权途径和法律责任。同时，用人单位也应建立健全的内部管理制度，明确职务权限与行为规范，确保管理者在执行权力时遵循公平、公正、合法的原则。