关于“婚内出轨到底能不能撤职”的问题，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行综合判断的法律问题。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

婚内出轨本身并不直接导致撤职，但出轨行为如果违反了相关法律法规、职业道德规范或单位规章制度，并造成了严重后果，可能会成为撤职等纪律处分的依据。

分析说明

1. 一般婚内出轨行为：

   • 单纯的婚内出轨，若未构成违法犯罪或违反职业道德规范、单位规章制度达到规定的处分程度，通常不会直接导致撤职。
   • 对于此类行为，一般会先进行批评教育、诫勉谈话等，要求改正错误。

2. 特殊情况可能导致撤职：

   • 违反职业道德规范：
     • 如果婚内出轨行为违反了特定的职业道德规范，如教师、医生等职业有更高的道德要求，可能会受到更严厉的处分，包括撤职。
   • 违反单位规章制度：
     • 若单位规章制度中明确规定了员工某些严重违反公序良俗或道德规范的行为（包括婚内出轨）属于严重违反规章制度的情形，并且该规章制度已经过合法程序制定并向员工公示，那么单位有权依据此规定给予撤职等处分。
   • 涉嫌犯罪：
     • 如出轨行为构成了重婚罪，即明知有配偶而重婚，或明知他人有配偶而与之结婚，这将追究刑事责任。一旦被依法判处刑罚，所在单位通常会给予开除或撤职等处分。

3. 法律程序与处理原则：

   • 对任何撤职等纪律处分的决定都需要依据具体的事实和证据，并经过严格的程序进行认定和处理。
   • 处理过程中应坚持公正、公平、公开的原则，确保处理的合理性和合法性。

总结与建议

综上所述，婚内出轨并不能直接决定一个人是否会被撤职。具体处理结果取决于出轨行为的性质、情节严重程度以及是否违反了相关法律法规、职业道德规范或单位规章制度。在处理这类问题时，应确保程序的合法性和处理的公正性。如果您面临此类问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更具针对性的建议。