婚内出轨不一定会导致开除公职，具体是否会被开除公职，取决于出轨行为的性质、情节严重程度以及是否违反了相关法律法规或单位规章制度。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
《行政机关公务员处分条例》：
- 该条例第二十九条规定，公职人员有包养情人等严重违反社会公德的行为，将视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除处分。这意味着，如果婚内出轨行为被认定为包养情人或严重违反社会公德，且情节严重，那么公职人员可能会面临开除公职的处分。
《中国共产党纪律处分条例》（如涉及党员）：
- 党员与他人发生不正当性关系造成不良影响或其他严重违反社会公德、家庭美德行为的，将视情节给予警告直至开除党籍处分。一旦被开除党籍，根据相关规定，可能会同时被开除公职。
《事业单位工作人员处分暂行规定》（如涉及事业单位人员）：
- 该规定第二十一条指出，事业单位工作人员有其他严重违反社会公德的行为，也将根据情节轻重给予相应的处分，包括开除。因此，如果事业单位人员的婚内出轨行为被认定为严重违反社会公德，且情节严重，同样可能面临开除公职的处分。
《中华人民共和国政务处分法》：
- 公职人员有出轨、养小三等违反家庭美德的行为，一旦查实将受到严厉处分，情节严重者可能面临撤职或开除。
《刑法》：
- 如果公职人员的出轨行为构成重婚等犯罪，将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑等刑事处罚。根据相关规定，一旦公务员被依法判处刑罚，所在单位会给予开除公职的处分。
二、实际处理情况
- 轻微情节：如果婚内出轨行为情节轻微，未对单位形象造成明显影响，且未构成违法犯罪或违反党纪政纪达到规定的处分程度，通常会给予警告、记过或记大过等较轻的处分，而不会直接开除公职。
- 较严重情节：若行为情节较重，如长期保持不正当关系，但尚未造成特别恶劣的社会影响，可能导致降职或撤职处分。
- 严重情节：当行为情节非常严重，如涉及包养情人、造成恶劣社会影响或严重损害单位形象时，可能会被开除公职。
三、单位规章制度与自由裁量权
- 单位规章制度：不同单位可能有不同的规章制度，对婚内出轨行为的处理也可能存在差异。有些单位可能明确规定婚内出轨将导致开除公职，而有些单位则可能更注重员工的实际工作表现和贡献，给予改正机会。
- 自由裁量权：在处理婚内出轨问题时，单位也享有一定的自由裁量权。单位会根据出轨行为的具体情况、员工的过往表现、对单位的影响程度等因素，作出相应的处分决定。
四、建议与注意事项
- 遵守法律法规和党纪政纪：公职人员应严格遵守相关法律法规和党纪政纪，维护自身形象和单位声誉。
- 谨慎处理个人关系：公职人员应谨慎处理个人关系，避免陷入不必要的纠纷和麻烦。
- 了解单位规章制度：在入职或工作期间，应了解并遵守单位的规章制度，以免因违反规定而受到处分。
- 寻求法律帮助：如果面临相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以获取具体的法律意见和帮助。
总结来说，婚内出轨不一定会导致开除公职，但具体是否会被开除取决于多种因素。因此，公职人员应严格遵守相关法律法规和党纪政纪，谨慎处理个人关系，以维护自身形象和单位声誉。如果面临相关问题或纠纷，可以直接向我咨询以获取具体的法律意见和帮助。