针对您提出的“解除通知书不认可怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，当您收到一份解除通知书时，这通常意味着用人单位希望与您解除劳动关系。然而，如果您对这份通知书不认可，您有几个选项可以考虑。

1. 与用人单位沟通：

   • 第一步，我建议您尝试与用人单位进行沟通，了解他们发出解除通知书的具体原因和依据。
   • 在沟通过程中，您可以提出您的观点和疑虑，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 核查解除通知书的合法性：

   • 检查解除通知书是否符合相关法律法规的要求，例如是否有明确的解除原因、是否符合劳动合同中的约定等。
   • 如果发现解除通知书存在不合法的情况，您可以据此向用人单位提出质疑，并要求他们提供合理的解释或依据。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与用人单位的沟通没有结果，或者您认为解除通知书确实存在违法情况，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的观点，例如劳动合同、解除通知书、沟通记录等。
   • 如果劳动仲裁结果仍然不满意，您还可以进一步提起诉讼，通过法律途径来维护您的权益。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个过程中，如果您对法律条款或程序不熟悉，我建议您寻求专业的法律援助或咨询。
   • 专业的律师或法律顾问可以帮助您更好地理解相关法律法规，提供有针对性的建议和指导。

此外，还需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并写明相关信息。如果您对这份证明（即离职证明）有异议，同样可以通过上述途径来维护您的权益。

综上所述，当您对解除通知书不认可时，您可以先与用人单位沟通，核查通知书的合法性，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，寻求专业的法律援助或咨询也是一个很好的选择。希望这些建议能对您有所帮助。