关于“第三方公司合同到期，另一个公司接手，是否赔偿员工”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
是否赔偿员工，主要取决于员工与原公司之间的劳动合同约定、接手公司是否愿意承继原公司的员工权益，以及相关的法律法规规定。一般来说，如果原合同没有特别约定，且接手公司不愿意承继，员工并不一定能获得赔偿。但具体情况还需根据劳动合同的具体内容和相关法律法规来判断。
详细分析
劳动合同约定：
- 员工与原公司签订的劳动合同中，如果明确规定了合同到期或公司转让时的员工权益保障措施，如赔偿金、安置费等，那么员工有权依据劳动合同要求相应的赔偿或安置。
- 如果劳动合同中没有相关规定，那么员工就需要依据其他法律法规或接手公司的政策来确定自己的权益。
接手公司政策：
- 接手公司在接手原公司时，可能会制定自己的员工政策。如果接手公司愿意承继原公司的员工，并承诺保障员工的权益，那么员工可能会获得与在原公司相似的待遇，甚至可能获得一定的补偿或激励。
- 如果接手公司不愿意承继原公司的员工，或者对员工权益有所调整，那么员工就需要与接手公司进行协商，或者依据相关法律法规来维护自己的权益。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在劳动合同到期或公司转让时，有权获得相应的经济补偿或安置。但具体的补偿标准、安置方式等，需要依据法律法规的具体规定和劳动合同的约定来确定。
- 如果接手公司违反了相关法律法规或劳动合同的约定，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。
建议
- 员工在面临公司合同到期或转让时，应首先查看自己的劳动合同约定，了解自己的权益和保障措施。
- 如果劳动合同中没有明确规定，可以与接手公司进行协商，了解其对员工权益的承继政策。
- 如果协商无果或权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总之，是否赔偿员工需要综合考虑多种因素，包括劳动合同约定、接手公司政策以及相关法律法规等。员工应了解自己的权益和保障措施，并在必要时采取合适的行动来维护自己的权益。